Analisi del Sistema SPA

Ogni progetto inizia con un’analisi approfondita della struttura per comprenderne organizzazione, potenzialità e criticità.
- Analisi del reparto SPA
- Lettura dei flussi operativi
- Valutazione delle competenze
- Individuazione delle criticità
- Definizione degli obiettivi
Progettazione del Sistema SPA

Dall’analisi alla progettazione: sviluppo di un modello operativo su misura, in linea con l’identità della struttura, le sue risorse e i suoi obiettivi.
La fase di progettazione trasforma l’analisi iniziale in un sistema SPA concreto e strutturato, definendo organizzazione, offerta, procedure e strumenti necessari per garantire coerenza, efficienza e qualità del servizio.
Attraverso un approccio integrato e multidisciplinare, Jessica Tondo collabora con architetti, interior designer, progettisti, ingegneri, consulenti tecnici e altri professionisti coinvolti nella realizzazione o riqualificazione della SPA. Il suo contributo è quello di integrare le esigenze operative e gestionali nella visione progettuale, favorendo il dialogo tra le diverse competenze e contribuendo a tradurre il concept architettonico in un modello funzionale, organizzato e sostenibile.
Progettazione organizzativa e operativa
Definizione del modello organizzativo del reparto
Strutturazione di ruoli, responsabilità e competenze
Progettazione dei flussi di lavoro e degli spazi in funzione delle attività
Definizione degli standard di servizio
Elaborazione delle procedure operative
Pianificazione e coordinamento delle attività
Progettazione dell’identità SPA
Costruzione di un’offerta coerente con il concept e il posizionamento della struttura
Sviluppo dello SPA Menu
Selezione della linea cosmetica più adatta al progetto
Progettazione dei protocolli di trattamento
Definizione dell’esperienza e degli standard di accoglienza
Costruzione dell’identità operativa del reparto
Pianificazione economica e strategica
Definizione degli obiettivi economici e operativi
Analisi della sostenibilità dell’offerta
Strutturazione dei servizi in funzione del target e del posizionamento
Individuazione degli indicatori di performance
Pianificazione delle risorse e delle priorità di sviluppo
Training On Site

Trasferimento operativo del JT Method direttamente sul campo.
- Formazione del personale
- Standard operativi
- Procedure di reparto
- Affiancamento delle figure chiave
- Sviluppo delle competenze manageriali
